В Коми рассказали, что будет за отказ в выполнении новых рабочих обязанностей

Работник имеет право уволиться в случае отказа работать по-новому. Если ваш режим работы изменен, и вы не согласны с новыми условиями труда, вам предоставляется право на увольнение. Но что же будет за этот отказ?

Согласно ответу Гострудинспекции Коми, если ваш режим работы изменился по инициативе работодателя из-за изменения организационных или технологических условий труда, вы имеете право отказаться от работы в новых условиях и расторгнуть трудовой договор. Помимо обычных выплат при увольнении, вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Важно знать свои права и не стесняться использовать их в соответствии с законом. Если новый режим работы не соответствует вашим ожиданиям и нормам труда, у вас есть полное право принять решение об увольнении.

Важно помнить, что закон защищает вас в таких ситуациях, и вы не обязаны соглашаться на изменения, которые противоречат вашему желанию и договору.