Суд простил вахтовику из Коми две недели прогула

Мужчина уволился по собственному желанию, к нему пытались применить дисциплинарное взыскание за неявку на работу

Мужчина, работавший в компании «Экология Югры», был признан невиновным в прогуле, хоть и не являлся на работу в течение двух недель. Судебное заседание было инициировано после того, как мужчина получил свою трудовую книжку.

В заявлении мужчина сообщил, что он направил своему работодателю заявление об увольнении 16 сентября 2023 года и получил трудовую книжку 11 октября. В книжке было указано, что его уволили за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако у вахтовика не запрашивалось объяснительное письмо, и он не был ознакомлен с приказом об увольнении.

Суд установил, что очередная вахта мужчины должна была начаться 16 сентября, но он не явился на работу, указав в заявлении об увольнении 18 число. С 16 по 29 сентября работодатель составлял акты об отсутствии мужчины на рабочем месте и внес пометку в заявлении о необходимости отработки. 20 сентября работнику было направлено уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение своего отсутствия. 29 сентября был составлен акт об отсутствии объяснения, после чего мужчину уволили.

Оказалось, что работодатель не получил объяснительную записку из-за проблем с почтой: письмо было доставлено в столицу Коми только первого октября. Суд принял решение, что работодатель поспешил с дисциплинарными мерами и увольнением сотрудника.

Суд удовлетворил исковые требования истца – сотрудника – в полном объеме.

Решение суда пока что не вступило в юридическую силу.