Российские работодатели называют зарплатные предложения неконкурентоспособными

Российские компании жалуются на нехватку работников из-за низкой оплаты труда

Неконкурентоспособный уровень заработной платы является одной из основных причин, по которой в России сложно нанимать сотрудников. Об этом сообщает "Коммерсантъ" со ссылкой на результаты опроса, проведенного рекрутинговой платформой HeadHunter.

В опросе hh.ru приняли участие около 500 представителей российских компаний. Более половины из них указали на существование фундаментальной проблемы - нехватки кадров на рынке труда.

По данным опроса, 44% респондентов в качестве основной причины нехватки кадров назвали низкий уровень заработной платы, предлагаемой по вакансиям.

По данным hh.ru, медианная зарплата по вакансиям в России в июле 2022 года составила 58,3 тысячи рублей. Это на 26% выше, чем в начале года. В то же время ожидания соискателей относительно уровня вознаграждения на этот период выросли всего на 2% и составили 57,4 тыс. руб. Такие данные привела Наталья Данина, ведущий эксперт hh.ru по рынку труда.

Среди внутренних причин проблем с подбором персонала работодатели называют недостаточное развитие бренда компании, завышенные требования к соискателям и непривлекательные условия труда. 

Только 22% респондентов считают, что нехватка рабочей силы может быть обусловлена исключительно внешними факторами, такими как геополитическая ситуация и демографические тенденции.

В последнее время эксперты отмечают, что в России растет число людей с номинальными доходами, превышающими 100 000 рублей.